Praca w wakacje – pamiętaj o tych trzech zasadach!

Okres letni, to czas, kiedy wiele osób (szczególnie młodych) szuka pracy dorywczej, aby sobie dorobić. Podejmując pracę dorywczą zawsze pamiętajcie, o trzech podstawowych zasadach, które omawiam w tym wpisie. Niestety, mimo niedoboru pracowników sezonowych wciąż docierają do mnie informacje o niekiedy stosowanych nieuczciwych praktykach. Lepiej zapobiegać niż leczyć, dlatego przygotowałem 3 rady dla chcących podjąć prace wakacyjne.

1. Sprawdź wiarygodność pracodawcy

Pierwszym krokiem jest dokładne sprawdzenie firmy, która oferuje zatrudnienie. To niezwykle ważne, aby upewnić się, że masz do czynienia z rzetelnym pracodawcą. Jak to zrobić?

  • Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG): Jeśli pracodawcą jest osoba prowadząca działalność gospodarczą, sprawdź jej wpis w CEIDG. Możesz to zrobić, podając nazwę firmy lub numer NIP.
  • Krajowy Rejestr Sądowy (KRS): W przypadku spółek, sprawdź wpis w KRS. Dowiesz się z niego, czy firma nie jest przypadkiem w stanie upadłości, co może mieć wpływ na terminowość wypłat.
  • Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ): Jeśli masz być zatrudniony przez agencję, upewnij się, że jest zarejestrowana w KRAZ. To gwarantuje, że działa legalnie i zgodnie z przepisami.

Nie zapominaj także o przeszukaniu opinii w Internecie – recenzje innych pracowników mogą dać Ci cenny wgląd w sposób działania firmy.

2. Przygotuj profesjonalne CV i wysyłaj zgłoszenia

Profesjonalne CV to Twoja wizytówka i klucz do sukcesu. Nawet jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, zadbaj o to, aby Twoje CV było czytelne i dobrze napisane. Oto kilka wskazówek:

  • Mocne strony: Podkreśl swoje mocne strony, umiejętności i osiągnięcia, które mogą zainteresować pracodawcę.
  • Klarowność: CV powinno być przejrzyste i logicznie uporządkowane. Unikaj zbyt długich opisów i skomplikowanego języka.
  • Aktualne dane: Upewnij się, że wszystkie dane kontaktowe są aktualne.

Dobre CV zwiększa Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, dlatego warto poświęcić czas na jego dopracowanie.

3. Podpisz umowę przed rozpoczęciem pracy!

Podpisanie umowy przed rozpoczęciem pracy to podstawa. Umowa, niezależnie czy to umowa o pracę, zlecenie, czy o dzieło, powinna być jasno sformułowana i zawierać wszystkie istotne warunki zatrudnienia:

  • Wynagrodzenie: Upewnij się, że w umowie jest jasno określone wynagrodzenie lub stawka godzinowa, zgodne z minimalnymi stawkami obowiązującymi w danym roku kalendarzowym.
  • Zakres obowiązków: Sprawdź, czy w umowie jest jasno określony zakres obowiązków, aby uniknąć nieporozumień.
  • Warunki pracy: Zwróć uwagę na warunki pracy, czas pracy oraz ewentualne dodatki, takie jak przerwy czy zabezpieczenia socjalne.

W przypadku wątpliwości co do zapisów umowy, nie bój się pytać i konsultować ich z osobami bardziej doświadczonymi lub prawnikiem. Pamiętaj, że każda umowa powinna być podpisana przed rozpoczęciem pracy, a nie po jej zakończeniu.

Zatrudnienie pracownika młodocianego

Jeśli jesteś osobą młodocianą (czyli w wieku od 15 do 18 lat), lub planujesz zatrudnić takiego pracownika, istnieją dodatkowe przepisy, które trzeba wziąć pod uwagę.

Kim jest pracownik młodociany?

Na zasadach pracownika młodocianego może być zatrudniona osoba, która:

  • Ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową.
  • Posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca którą będzie wykonywać nie zagraża jej zdrowiu.
  • Ma ukończone 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi młodocianemu opiekę i pomoc niezbędną do wykonywania powierzonej pracy w sposób właściwy i bezpieczny.

Warunki zatrudnienia pracownika młodocianego

Pracownik młodociany może wykonywać tylko prace lekkie, które nie zagrażają jego zdrowiu i rozwojowi, oraz nie przeszkadzają w wykonywaniu obowiązku szkolnego. Wykaz prac lekkich określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy oraz zatwierdzeniu przez właściwego inspektora pracy. Do prac lekkich należą m.in.:

  • Zbieranie owoców.
  • Obsługa komputera i urządzeń biurowych.
  • Roznoszenie ulotek.
  • Sprzątanie pomieszczeń oraz prace porządkowe wokół budynków.
  • Porządkowanie dokumentacji biurowej.
Czas pracy pracownika młodocianego

Jeśli pracownik młodociany ma ukończone 16 lat i podejmuje pracę w czasie wakacji szkolnych, jego czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. W przypadku 15-latków czas pracy wynosi 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo. Pracownik młodociany nie może pracować w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. Musi mieć zapewnioną 30-minutową przerwę, jeśli pracuje powyżej 4,5 godziny.

Formy zatrudnienia pracownika młodocianego

Umowa zawierana jest na czas wakacji, na okres maksymalnie 3 miesięcy. Dopuszczalne formy zatrudnienia to:

  • Umowa o pracę na czas określony.
  • Umowa z agencją pracy tymczasowej.
  • Umowa zlecenia.
  • Umowa o dzieło.

Pracodawca ma obowiązek skierować młodocianego pracownika na badania lekarskie oraz przeszkolić go w zakresie BHP na własny koszt.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego

Pracownik młodociany ma prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego, które od 01.07.2024 r. wynosi 4.300 zł brutto, odpowiednio proporcjonalnie do wymiaru etatu. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od dnia 01.07.2024 r. wynosi 28,10 zł brutto.


Przestrzeganie powyższych porad pomoże Ci uniknąć wielu problemów związanych z podjęciem letniej pracy sezonowej i zapewni, że Twoje doświadczenie zawodowe będzie pozytywne i bezpieczne.

Zachęcam do obserwowania moich profili w mediach społecznościowych, gdzie w miarę możliwości staram się na bieżąco poruszać ważne zagadnienia z kwestii przepisów prawa.

 

adwokat Mateusz Kuźmicki

 

 

praca w wakacje. na co uważać

EnglishGermanPolishRussianUkrainian